未来志向の人材育成プログラム
社会福祉法人大和清風会 サンホーム鶴間では、充実した教育制度と社内研修を整えて未来の医療福祉を支える人材を育成することに力を注いでいます。専門的な知識と技術を着実に習得できる充実した教育制度を通じて、職員が確かなキャリアを築くことのできる環境を提供しています。
専任の上司がつき教育を行うため、新たな環境でも安心して仕事ができる体制を構築し、基礎から実践的なスキルまで段階的に学べるわかりやすい指導体制により、職員は安心して業務に取り組むことができます。実践を通じて現場で必要となる専門的な知識やノウハウを身につけられる環境が整備されています。
地域に根差した意義ある事業展開
大和市を拠点に地域密着型の介護サービスを展開し、地域包括ケアシステムの一員として地域の皆様の暮らしを支える重要な社会的役割を担っています。福祉サービスの質の向上に貢献しながら、職員が地域貢献の実感を得ながらやりがいを持って働ける職場環境を実現しています。
ご利用者様一人ひとりの心身の状態に配慮した質の高いケアを提供し、自立支援を促進することで地域社会における重要な使命を果たしています。チーム全体での協力体制により、利用者様に最適なサービスを届けるための連携を重視した取り組みを継続的に実践しています。
最適な職場環境と設備の充実
新しい設備と充実した施設環境を整えた理想的な職場で、明るく清潔な空間により全スタッフが快適に業務に取り組める環境を提供しています。プライバシーに配慮した休憩室や更衣室を完備し、職員がリフレッシュしながら効率的に仕事に取り組める環境を整備しています。
小田急江ノ島線鶴間駅から徒歩約13分という通勤しやすい立地で、駅周辺には飲食店や商業施設が多く仕事帰りの買い物にも便利な環境です。幅広い研修制度と快適な職場環境により、経験を活かしながらスキルアップを目指せる理想的な働く環境を実現しています。
総合的なキャリア支援と働き方改革
明確なキャリアパスを設定し目標を持って働ける職場を実現するとともに、資格取得支援制度の充実により段階的なキャリア形成をサポートしています。現場で必要となる資格取得をバックアップし、定期的に新しい知識やケア技術を学べる機会を豊富に設けることで、継続的な成長を促進する体制を確立しています。
有給休暇の取得推進や残業時間の削減により職員の健康管理に配慮し、福利厚生を充実させて長く安心して業務に専念できる待遇を整備しています。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場環境の整備により、職員が長期的に安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
